In een wereld waarin big data, AI, algoritmes en allerlei andere technologieën de koers lijken te bepalen, realiseer ik mij steeds vaker dat het toch altijd nog mensen zijn die het verschil bepalen. Ik dacht daaraan toen ik naar de recente stoelendans bij Kering keek. Dat benoemde onlangs een nieuwe CEO voor Gucci en vorige week ook nog eens nieuwe CEO’s voor Saint Laurent en Balenciaga waarmee de belangrijkste modehuizen in het portfolio een nieuwe topman gekregen hebben. Zij rapporteren bovendien aan de voormalige topvrouw van Saint Laurent die in een nieuwe rol verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van alle merken in het rijke portfolio van de luxe gigant.
Interessant dat ook een gigant als Kering met toegang tot alle beschikbare technologie, juist andere mensen nodig heeft om het tij te keren en het concern weer op koers te krijgen. Bij Kering gaat het natuurlijk om miljarden maar ook, of misschien nog wel meer, zijn het in kleinere bedrijven en winkels nog steeds de mensen die het grootste verschil maken. Voor mij een geruststellende gedachte ook al weet ik natuurlijk dat goede mensen op dit moment schaars en moeilijk te vinden zijn. Dat geldt zeker ook voor de optiekbranche.
Onze van nature introverte branche staat voor de uitdaging goede nieuwe mensen te vinden en moet daar naar mijn idee veel meer aan doen. Dat begint ermee dat we samen een dynamischer imago creëren en veel zichtbaarder zijn. Daar heb je ‘kapstokken’ voor nodig en dat is precies de gedachte achter de verkiezing van de NanaWoody&John Opticien van het Jaar en de Club BRILLANT Brildrager van het Jaar. De genomineerde winkels staan symbool voor een groot aantal andere fantastische en dynamische zelfstandige opticiens met prachtige winkels waar het ontzettend leuk werken is en je ook nog goed kunt verdienen. Dat moeten we veel meer laten zien!
Door de uiteindelijke bekendmaking voor het eerst op de Masters Expo in Amsterdam te doen, verwachten we nog meer positieve publiciteit voor alle zelfstandige opticiens te genereren en meer en andere mensen te bereiken.
